Agent Acquisition Representative
Recluti agenti esterni sulla piattaforma e guadagni su tutto ciò che producono per un anno intero. Un ruolo da canale con una remunerazione che si accumula nel tempo.
Perché questa posizione
è diversa.
Questo è un ruolo da canale con una remunerazione che si accumula nel tempo. Recluta agenti sulla nostra piattaforma, e ogni agente che porta continua a pagarLa per un anno intero.
PropertySuite sta aprendo la sua piattaforma agli agenti esterni di Dubai: livelli gratuiti e premium, CRM vero, split di commissione reali, nessun costo di ufficio per loro. Il Suo compito è trovare questi agenti (LinkedIn, community di agenti, contatto diretto), fare il loro onboarding e renderli produttivi. Riceve una base per la Sua stabilità, un bonus nel momento in cui ogni agente genera un fatturato reale, e poi il 5% di tutto ciò che quell'agente ci fa guadagnare nei successivi 12 mesi. Recluti con costanza e non ripartirà da zero ogni mese: costruisce un portafoglio di agenti che La paga mentre firma il prossimo.
Nessuna licenza RERA necessaria. Questo è recruiting e partnership, non intermediazione immobiliare. Se è bravo a trovare le persone, costruire fiducia e farle decidere, qui viene premiato direttamente.
Cosa farà
- Recluti agenti esterni: individui e contatti agenti immobiliari di Dubai tramite LinkedIn, community di agenti e contatto diretto.
- Faccia il loro onboarding correttamente: porti gli agenti sul livello gratuito o Premium, spiegando chiaramente il modello di commissione e le regole di registrazione delle trattative.
- Guidi l'attivazione, non solo le iscrizioni: spinga ogni agente reclutato verso il suo primo vero evento di fatturato (abbonamento Premium, prima trattativa chiusa o servizio a pagamento), e poi verso una produzione continuativa.
- Gestisca una pipeline pulita: mantenga i record CRM e i follow-up, così che nessun agente interessato Le sfugga.
- Rappresenti il marchio: ogni conversazione con gli agenti riflette una piattaforma che si posiziona al di sopra della tipica agenzia immobiliare di Dubai.
Il Suo profilo
- Capacità naturali di networking e recruiting: trova le persone, costruisce rapidamente un rapporto di fiducia e le porta a impegnarsi.
- A proprio agio nello spiegare in modo chiaro e onesto un modello di commissione e la value proposition di una piattaforma.
- Ottima conoscenza dell'inglese; altre lingue sono un vantaggio, visto il bacino internazionale di agenti a Dubai.
- Buona organizzazione di CRM e follow-up: lavora una pipeline, non solo la propria casella di posta.
- Autonomia e capacità di lavorare da remoto, restando a proprio agio nel team di Meydan quando conta davvero.
- Nessuna licenza RERA richiesta. Esperienza in recruiting, partnership, community-building o vendita è un plus.
Uno stipendio base più un override che si accumula sulla rete che costruisce.
- Stipendio base: AED 4,000 al mese, pagato tramite WPS.
- Bonus di attivazione: da AED 500 a 1,000 per ogni agente reclutato, pagato al primo evento di fatturato di quell'agente, definito come abbonamento a Premium (AED 990/mese) o chiusura di una prima trattativa o servizio a pagamento. La semplice iscrizione non è sufficiente.
- Override continuativo: 5% per 12 mesi del nostro fatturato netto generato da ogni agente che recluta (quote di iscrizione, la nostra quota di commissione, margini sui servizi). È il 5% del nostro netto, mai del lordo dell'agente.
- Regola di pagamento: bonus e override vengono pagati dopo la ricezione dei fondi, il 1° del mese successivo. Nulla sugli importi annullati o rimborsati.
Sponsorizzazione del visto
- In quanto azienda con licenza, sponsorizziamo ed elaboriamo il Suo visto di lavoro per gli EAU, dalla documentazione al rilascio. Di questa parte ci occupiamo noi.
Percorso di crescita
- Percorso di performance: livelli e vantaggi più alti man mano che la Sua base reclutata e la sua produzione crescono.
- Percorso di leadership: si qualifichi sui Suoi numeri e potrà costruire e formare il Suo team di acquisizione, guadagnando un override sul loro volume. Prima Team Lead, poi Sales Manager.
Rapido, trasparente, senza scatole nere.
Candidatura
Modulo breve, CV e idealmente un video di presentazione di un minuto, per conoscere Lei, non solo la Sua carta.
Parli con noi
Un colloquio mirato, più una piccola prova pratica dove la posizione lo richiede.
Risposta chiara, avvio rapido
Saprà sempre a che punto è. In caso di sì, gestiamo il Suo visto di lavoro dall'inizio alla fine.
Conosce qualcuno che potrebbe essere interessato?
Se una persona che Lei segnala viene assunta e resta 60 giorni, riceve un bonus per segnalazione di AED 2,000. Deve indicarLa nella propria candidatura, non retroattivamente.