Recruiter / Talent Acquisition Einstellungsmaschine
Verantworten Sie den gesamten Einstellungsprozess und verdienen Sie auf zwei Uhren: Boni je Einstellung während Sie das Team aufbauen, und eine Produktionsbeteiligung, die Ihnen ein Jahr lang auf jede besetzte Umsatzstelle zahlt.
Warum diese Position
anders ist.
Wir stellen gleichzeitig in Vertrieb, Operations, Content und Plattform ein, und externe Agenturen sind der teure Weg dorthin. Diese Stelle macht sie zur Ausnahme.
Sie verantworten den gesamten Prozess: Ausschreibung, Sourcing, Vorauswahl, Terminierung, Angebot und Übergabe ins Onboarding. Die Karriereseite, der Bewerbungsweg und das Kandidaten-Board existieren bereits und sind Ihre Werkzeuge.
Ungewöhnlich ist die zweite Uhr. Zusätzlich zum Bonus je Einstellung verdienen Sie eine Produktionsbeteiligung an den Umsatzstellen, die Sie besetzen, je zwölf Monate lang. Besetzen Sie einen guten Agent, verdienen Sie weiter, während er produziert.
Was Sie tun werden
- Den Prozess verantworten: Sourcing, Vorauswahl, Terminierung, Angebote und die Übergabe ins Onboarding.
- Aktiv suchen auf LinkedIn und in den Communities, in denen Dubai-Talent tatsächlich unterwegs ist, statt auf Bewerbungen zu warten.
- Das Board ehrlich halten: jeder Kandidat hat eine Stufe, einen nächsten Schritt und ein Datum.
- Externe Agenturen zur Ausnahme machen statt zur Regel, und die Beziehungen zu denen führen, die wir doch nutzen.
- Als Zweiter in den Gesprächen sitzen für die Stellen, die Sie besetzen, auch gemeinsam mit den Team Leads.
Wer Sie sind
- Hat schon Stellen besetzt und kann sagen wie viele, in welcher Zeit, und wie viele die Probezeit bestanden haben.
- Sucht aktiv. Ausschreiben und warten ist nicht dieser Job.
- Ehrlich zu Kandidaten. Uns ist ein ehrlich verlorener Kandidat lieber als ein gewonnener mit einer Geschichte, die den zweiten Monat nicht überlebt.
- Fließend Englisch. Mit Sitz in Dubai.
Ein Grundgehalt, ein Bonus je Einstellung, und eine Beteiligung, die auf den besetzten Stellen weiterzahlt.
- Grundgehalt: AED 5.000 im Monat, über WPS gezahlt.
- Einstellungsbonus: je besetzter Stelle, gezahlt sobald die Einstellung die Probezeit bestanden hat, damit der Bonus einer Einstellung folgt, die gehalten hat.
- Aufbau-Meilensteine: zusätzliche Boni, sobald das Team vereinbarte Personalstände erreicht.
- Produktionsbeteiligung: 5 % unserer Nettomarge auf Services, die von Ihnen vermittelte Vertriebsstellen buchen, und 5 % der Maklerprovision der von Ihnen vermittelten Agents, je 12 Monate ab Vermittlung. Immer auf unseren Netto-Betrag, nie auf das Buchungsvolumen.
Visa-Sponsoring
- Als lizenziertes Unternehmen übernehmen und bearbeiten wir Ihr VAE-Arbeitsvisum, von den Unterlagen bis zur Ausstellung. Diesen Teil übernehmen wir für Sie.
Wachstumspfad
- Leistungsweg: Gehaltsüberprüfung nach sechs Monaten, gemessen an Einstellungen, die die Probezeit bestanden haben, und daran, wie selten wir eine externe Agentur gebraucht haben.
- Führungsweg: Head of People, sobald das Team über den Punkt wächst, den ein Recruiter tragen kann.
Schnell, transparent, keine Black Box.
Bewerben
Kurzes Formular, Lebenslauf und idealerweise ein einminütiges Vorstellungsvideo, damit wir Sie kennenlernen, nicht nur Ihr Papier.
Sprechen Sie mit uns
Ein fokussiertes Interview, plus eine kleine praktische Aufgabe, wo es die Position erfordert.
Klare Antwort, schneller Start
Sie wissen immer, woran Sie sind. Bei einem Ja kümmern wir uns von Anfang bis Ende um Ihr Arbeitsvisum.
Kennen Sie jemanden, der interessiert sein könnte?
Wenn jemand, den Sie empfehlen, einsteigt und bleibt, erhalten Sie einen Empfehlungsbonus von AED 2,000, ausgezahlt nach der sechsmonatigen Probezeit. Die Person muss Sie in der Bewerbung nennen, nicht nachträglich.