Agent Acquisition Representative
Rekrutieren Sie externe Makler für die Plattform und verdienen Sie ein volles Jahr lang an allem, was sie erwirtschaften. Eine Channel-Rolle mit kumulierender Auszahlung.
Warum diese Position
anders ist.
Das ist eine Channel-Rolle mit kumulierender Auszahlung. Sie rekrutieren Makler für unsere Plattform, und jeder Makler, den Sie mitbringen, zahlt sich ein volles Jahr lang für Sie aus.
PropertySuite öffnet seine Plattform für externe Dubai-Makler: kostenlose und Premium-Stufen, echtes CRM, echte Provisionsaufteilungen, kein Büro-Overhead für sie. Ihre Aufgabe ist es, diese Makler zu finden (LinkedIn, Makler-Communities, direkte Ansprache), sie zu onboarden und produktiv zu machen. Sie erhalten ein Grundgehalt für Stabilität, einen Bonus in dem Moment, in dem jeder Makler echten Umsatz generiert, und danach 5% von allem, was dieser Makler uns in den nächsten 12 Monaten einbringt. Wenn Sie stetig rekrutieren, starten Sie nicht jeden Monat bei null, sondern bauen sich einen Bestand an Maklern auf, der Sie bezahlt, während Sie den nächsten gewinnen.
Keine RERA-Lizenz nötig. Das ist Recruiting und Partnerschaften, keine Maklertätigkeit. Wenn Sie gut darin sind, Menschen zu finden, Vertrauen aufzubauen und sie von der Zaunlinie zu holen, wird das hier direkt belohnt.
Was Sie tun werden
- Rekrutieren Sie externe Makler: identifizieren und kontaktieren Sie Dubai-Immobilienmakler über LinkedIn, Makler-Communities und direkte Ansprache.
- Onboarden Sie sie ordentlich: bringen Sie Makler auf die kostenlose oder die Premium-Stufe, erklären Sie das Provisionsmodell und die Regeln zur Deal-Registrierung klar und deutlich.
- Treiben Sie Aktivierung voran, nicht nur Anmeldungen: bringen Sie jeden rekrutierten Makler zu seinem ersten echten Umsatzereignis (Premium-Abo oder erster abgeschlossener Deal oder bezahlter Service) und dann zu laufender Produktion.
- Führen Sie eine saubere Pipeline: pflegen Sie CRM-Einträge und Follow-ups, damit kein interessierter Makler verloren geht.
- Repräsentieren Sie die Marke: jedes Gespräch mit Maklern spiegelt eine Plattform wider, die sich über dem üblichen Dubai-Makler positioniert.
Wer Sie sind
- Ein geborener Netzwerker und Recruiter: Sie finden Menschen, bauen schnell Vertrauen auf und bringen sie zu einer Zusage.
- Sicher darin, ein Provisionsmodell und das Wertversprechen einer Plattform klar und ehrlich zu erklären.
- Verhandlungssicheres Englisch; weitere Sprachen sind angesichts des internationalen Maklerpools in Dubai von Vorteil.
- Organisiert bei CRM und Follow-up; Sie arbeiten eine Pipeline ab, nicht nur Ihr Postfach.
- Selbstständig und remote-fähig, aber gerne im Meydan-Team vor Ort, wenn es darauf ankommt.
- Keine RERA-Lizenz erforderlich. Erfahrung in Recruiting, Partnerschaften, Community-Aufbau oder Vertrieb ist ein Plus.
Ein Grundgehalt plus ein kumulierender Override auf das Netzwerk, das Sie aufbauen.
- Grundgehalt: AED 4.000 pro Monat, ausgezahlt über WPS.
- Aktivierungsbonus: AED 500 bis 1.000 pro rekrutiertem Makler, ausgezahlt beim ersten Umsatzereignis dieses Maklers, definiert als Premium-Abo (AED 990/Monat) oder Abschluss eines ersten Deals oder bezahlten Services. Eine bloße Anmeldung zählt nicht.
- Laufender Override: 5% für 12 Monate von unserem Nettoumsatz aus jedem von Ihnen rekrutierten Makler (Mitgliedsgebühren, unser Provisionsanteil, Service-Margen). Das sind 5% unseres Nettos, niemals des Brutto-Umsatzes des Maklers.
- Auszahlungsregel: Boni und Override werden nach Zahlungseingang ausgezahlt, am 1. des Folgemonats. Bei stornierten oder erstatteten Beträgen gibt es nichts.
Visa-Sponsoring
- Als lizenziertes Unternehmen übernehmen und bearbeiten wir Ihr VAE-Arbeitsvisum, von den Unterlagen bis zur Ausstellung. Diesen Teil übernehmen wir für Sie.
Wachstumspfad
- Performance-Track: höhere Stufen und Vorteile, während Ihre rekrutierte Basis und deren Produktion wachsen.
- Leitungs-Track: qualifizieren Sie sich über Ihre eigenen Zahlen, und Sie können Ihr eigenes Akquise-Team aufbauen und trainieren, mit einem Override auf dessen Volumen. Erst Team Lead, dann Sales Manager.
So sehen gut, besser und am besten aus.
Drei klare Stufen. Je besser Ihre Leistung, desto mehr verdienen Sie. Keine Obergrenze, kein Rätselraten.
Schnell, transparent, keine Black Box.
Bewerben
Kurzes Formular, Lebenslauf und idealerweise ein einminütiges Vorstellungsvideo, damit wir Sie kennenlernen, nicht nur Ihr Papier.
Sprechen Sie mit uns
Ein fokussiertes Interview, plus eine kleine praktische Aufgabe, wo es die Position erfordert.
Klare Antwort, schneller Start
Sie wissen immer, woran Sie sind. Bei einem Ja kümmern wir uns von Anfang bis Ende um Ihr Arbeitsvisum.
Kennen Sie jemanden, der interessiert sein könnte?
Wenn jemand, den Sie empfehlen, einsteigt und 60 Tage bleibt, erhalten Sie einen Empfehlungsbonus von AED 2,000. Die Person muss Sie in der Bewerbung nennen, nicht nachträglich.