Agent Acquisition Representative
Recrutez des agents externes sur la plateforme et touchez une part de tout ce qu'ils produisent pendant une année complète. Un rôle de canal avec une rémunération qui s'accumule.
Pourquoi ce poste
est différent.
C'est un rôle de canal avec une rémunération qui s'accumule. Vous recrutez des agents sur notre plateforme, et chaque agent que vous apportez continue de vous rapporter pendant une année complète.
PropertySuite ouvre sa plateforme aux agents externes de Dubaï : niveaux gratuit et premium, véritable CRM, véritables splits de commission, aucun frais de bureau pour eux. Votre mission est de trouver ces agents (LinkedIn, communautés d'agents, prospection directe), de les onboarder et de les faire produire. Vous touchez un fixe pour votre stabilité, une prime dès que chaque agent génère un revenu réel, puis 5% de tout ce que cet agent nous rapporte pendant les 12 mois suivants. Recrutez régulièrement et vous ne repartez pas de zéro chaque mois : vous accumulez un portefeuille d'agents qui vous rapporte pendant que vous en signez un nouveau.
Aucune licence RERA nécessaire. C'est du recrutement et des partenariats, pas de la négociation immobilière. Si vous savez trouver des personnes, instaurer la confiance et les faire passer à l'action, ce poste le récompense directement.
Ce que vous ferez
- Recrutez des agents externes : identifiez et contactez des agents immobiliers de Dubaï via LinkedIn, les communautés d'agents et la prospection directe.
- Onboardez-les correctement : faites passer les agents au niveau gratuit ou Premium, expliquez clairement le modèle de commission et les règles d'enregistrement des deals.
- Générez de l'activation, pas seulement des inscriptions : amenez chaque agent recruté à son premier événement de revenu réel (abonnement Premium, premier deal conclu ou service payant), puis vers une production continue.
- Gérez un pipeline impeccable : tenez à jour les fiches CRM et les relances pour qu'aucun agent intéressé ne vous échappe.
- Représentez la marque : chaque conversation avec un agent reflète une plateforme qui se positionne au-dessus des agences immobilières classiques de Dubaï.
Qui vous êtes
- Un(e) networker et recruteur(se) naturel(le) : vous trouvez les bonnes personnes, créez rapidement une relation de confiance et les amenez à s'engager.
- À l'aise pour expliquer un modèle de commission et la proposition de valeur d'une plateforme, avec clarté et honnêteté.
- Anglais courant ; d'autres langues sont un atout compte tenu du vivier international d'agents à Dubaï.
- Organisé(e) avec le CRM et les relances ; vous travaillez un pipeline, pas seulement votre boîte de réception.
- Autonome et capable de travailler à distance, mais heureux(se) de rejoindre l'équipe à Meydan quand cela compte.
- Aucune licence RERA requise. Une expérience en recrutement, en partenariats, en développement de communauté ou en vente est un atout.
Un salaire de base, plus un override cumulatif sur le réseau que vous construisez.
- Salaire de base : AED 4,000 par mois, versé via le WPS.
- Prime d'activation : AED 500 à 1,000 par agent recruté, versée lors du premier événement de revenu de cet agent, défini comme un abonnement Premium (AED 990/mois), la conclusion d'un premier deal ou d'un service payant. Une simple inscription ne suffit pas.
- Override continu : 5% pendant 12 mois de notre revenu net généré par chaque agent que vous recrutez (frais d'adhésion, notre part de commission, marges de service). Il s'agit de 5% de notre net, jamais du brut de l'agent.
- Règle de versement : les primes et l'override sont versés après réception des fonds, le 1er du mois suivant. Rien sur les montants annulés ou remboursés.
Sponsoring visa
- En tant qu'entreprise agréée, nous parrainons et traitons votre visa de travail aux ÉAU, des démarches administratives jusqu'à sa délivrance. Cette partie est à notre charge.
Parcours d'évolution
- Filière performance : des paliers et avantages supérieurs à mesure que votre base recrutée et sa production augmentent.
- Filière management : qualifiez-vous sur vos propres résultats et vous pourrez constituer et former votre propre équipe d'acquisition, en touchant un override sur son volume. D'abord chef d'équipe, puis responsable commercial.
Rapide, transparent, sans boîte noire.
Postuler
Un formulaire court, un CV, et idéalement une vidéo de présentation d'une minute pour que nous vous connaissions, pas seulement votre dossier.
Parlez-nous
Un entretien ciblé, plus une petite mise en situation pratique quand le poste le demande.
Réponse claire, démarrage rapide
Vous savez toujours où vous en êtes. En cas de oui, nous gérons votre visa de travail de bout en bout.
Vous connaissez quelqu'un que ça pourrait intéresser ?
Si une personne que vous parrainez rejoint l'équipe et reste 60 jours, vous recevez une prime de parrainage de AED 2,000. Elle doit vous mentionner dans sa candidature, pas rétroactivement.